あのカスと仕事すんの、もぉ無理。
てことで、個人パソコン入手きっかけに在宅勤務に切り替え。
電話鳴っても犬が吠えてるし、「うちの部署増員したんですわー」って言えば黙る笑う現場。
これが“筆者式・最強テンプレ”となりまして、誰も異論なし。
フロアに出る理由？ ないです。はい論破。

で、ついにトップ様と人と関わる部署長より面談呼び出し。

「Aさん、そんなにあかんか？」

って、よう言えたな？今さら？
もう腹くくってたので論文スタイルで用意してたの渡しました。“カス白書202X”
要望はひとつ。「誰か、まともな人、ください」ってだけ。

トップの回答：「じゃあ、1人入れるまで在宅勤務でGO」
一瞬信じた私がバカやったなぁ。その増員とは！後ほど紹介します。

自分がおかしい。感情が自分で整理できない、これはおかしい。
筆者は初めて「心療内科」という所を訪れました。
診察室で説明しようとしても言葉が詰まってしまいまして、、先生が「言える範囲でいい」と言ってくれました。
「今は出社などとんでもない、でも自分の仕事が気になる」
と告げると、

📝病名：適応障害
原因となった上司との接触を避ける必要がある為、在宅勤務での就労ができるよう配慮を要する

筆者は「適応障害」認定されました👏

補充したというので無視するわけにもいかず、やむを得ず出勤（診断書を持って）。
出勤してまずびっくりしたのが・・・
忠告されまくったA氏はいつも通り至近距離に着席しており、挨拶もスルー。席で不機嫌。大きなため息。
補充人員はA氏に囁かれたことを私の席に来て復唱する係。…伝書鳩？？？

A氏は終日不機嫌プレイ。

「人と関わる部署長」は会議等でほぼ席におらず診断書も渡せず、こんな仕打ちを受けるなら来なければよかった、と泣きながら帰宅。

バカにすんのもええ加減にせえよ、1人増員て誰でもえんかよ、アホなのか？

その夜に「人と関わる部署長」から「今日どうでしたか？」と電話あり。

筆者：「生き地獄でしたわ！」
部署長：「明日からも来てくれると嬉しいんやけどな」

はぁ？？どの口が言うてんねん。頭大丈夫か？

筆者：「お願いなので、人間として会話してもらえませんか」
部署長：「気持ちめっちゃ分かるんよ、ほんまに。でも出社しようや」
筆者：「診断書もらってます！無理！在宅続行します！」

で電話ガチャ切り。

伝書鳩出勤？どこまで私をアホにしたら気が済むの？
ってことで「労働局召喚」発動。

労働局の提案内容：
以下条件つきで社内通報制度を使ってみてはと勧められました

もう大義名分できたんで全部やりました。筆者、暴走モード突入。

今までの扱いをぶった斬りにして「社内通報」いたしました！

まぁあんなぶっちゃけ資料見たらそうなりますわな。
トップと「人と関わる部署長」に呼び出されました。

トップ：「紛争解決金…？勝手にしたらええやん。」
筆者：「いや、それだけ本気やって話ですやん！」

とサラッと返しといた。

そしたらトップの爆弾発言がこちら↓
「実は今、カスさんの動き…見直してるんよ」
「業務報告書、毎日出させてるしな」
…はぁ？初耳なんですけど？

今まであれだけ擁護しとったくせに、
通報された途端に「カスは監視対象」…。
いやちゃうねん。こっちは“パワハラ”で書いてんねん
“業務スキル”の話ちゃうねん
ほんま、会社の論点ずらし芸は天下一品やわ。

カス異動まで、在宅勤務続行決定。
むしろ、勝手に延長戦突入です。